Do podstawowych rodzajów umów prawnych zalicza się przede wszystkim umowy o pracę. Jest to rodzaj świadczenia, które jest konieczne w momencie, kiedy pracodawca naprawdę rzetelnie przykłada się do swojej funkcji i roli i chce docenić pracownika, pokazując mu że jego praca może być gwarantowana, pewna oraz, że jest z niej zadowolony. Ponadto podpisanie umowy o prace w postaci dokumentu prawnego jest niezbędne w szczególności wówczas, kiedy pracodawca chce dać za określony rodzaj pracy normalne wynagrodzenie stałe pieniężne. Pracownik nie może w takiej kwestii ufać na słowo, więc podpisy złożone przez obie strony na dokumencie prawnym jak najbardziej pozwalają zaznać pracownikowi spokoju, że co miesiąc otrzyma sumę pieniężną zgodną z tym, co zdeklarował mu się wypłacić za realizację danych obowiązków zawodowych pracodawca właśnie go zatrudniający.

Konieczne jest także dodanie, że pracodawca musi przedłożyć umowę o pracę pracownikowi świeżo przyjmowanemu do pracy najpóźniej w dniu, kiedy ten zaczyna realizację swych pierwszych obowiązków, czyli w pierwszym dniu jego pracy zawodowej w nowym miejscu.
Jeżeli chodzi natomiast o formę umowy o pracę to jest to umowa podpisywana przez obie strony, jaka musi uwzględniać między innymi datę, kiedy została zawarta, podpisy obu stron ją zawierających, określone jasno obowiązki i warunki a także miejsce pracy zatrudnianego pracownika, wysokość płacy na jaką decydują się obie strony. Dodatkowo niezbędne jest podanie jaki jest to rodzaj umowy o pracę, bo przecież można powiedzieć, że jednym z typów umowy o prace jest umowa na czas próbny, a nie jest to w żadnym wypadku to samo co gwarantująca pewną posadę umowa na czas nieokreślony. Podobnie mało pewna jest umowa na zastępstwo czyli jeden z rodzajów umowy o pracę na czas określony.