Do podstawowych rodzajów umów zawieranych zdecydowanie najczęściej, zalicza się przede wszystkim umowę o prace, która realizowana jest w oparciu o kilka charakterystycznych zasad, jakie z kolei są regulowane przez Kodeks Pracy obowiązujący w naszym kraju. Biorąc to pod uwagę, należy położyć szczególny nacisk zwłaszcza na to, że umowa o pracę to swego rodzaju akt prawny, który musi nieprzypadkowo zostać zawarty na podstawie podpisów przypieczętowujących porozumienie między pracownikiem oraz zatrudniającym go pracodawcą. W ten sposób obie strony formalnie i prawnie zobowiązują się do przestrzegania warunków zawartych w dokumencie, jaki podpisują.

W zakresie charakterystyki wzoru i formularza umowy o pracę, w szczególności trzeba zwrócić uwagę na to, że umowa o prace ma być sformułowana według trzech podstawowych typów, jakie w obrębie umowy o pracę są wyszczególniane. Mowa tu zwłaszcza o umowie na czas nieokreślony, umowie na czas próbny, umowie na czas określony, w tym umowie o pracę na zastępstwo. Jeżeli natomiast chodzi o to, co opisywany tu rodzaj dokumentu prawnego powinien generalnie zawierać w sobie, koniecznie musimy wymienić, że jest tam nieodzowne określenie, jakiego rodzaju jest to umowa, kiedy dokładnie została zawarta, na jaki czas – w przypadku umów na czas próbny oraz czas określony jest to niezbędne i konieczne – a także podpisy obucentrum wiedzy stron, do tego warunki na jakich zawierane jest porozumienie stron względem czynności pracy oraz wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia. Ogólnie rzecz biorąc charakter umowy o pracę opiera się zwłaszcza o to, że obowiązkowo musi w tym dokumencie być wyszczególnione, jakie wynagrodzenie ma wpływać do pracownika.
czy oc jest obowiązkowe