Wśród podstawowych rodzajów czynności prawnych znajduje się praca, jaka stanowi przedmiot prawny z tego względu, że pracodawca obliguje się, że na określonych warunkach i w danym charakterze zatrudni swego pracownika nowo nabywanego na właściwych zasadach i w określonej roli. Biorąc to pod uwagę konieczne jest sporządzanie specjalistycznych dokumentów natury prawnej, do jakich zalicza się umowę o pracę. Czym ona się odznacza i co jest jej cechą szczególną? Sprawdź to poniżej. Zachęcamy do kontaktu wszystkich zainteresowanych, którzy chcieliby ten temat nieco poszerzyć i poniższe szczegóły to dla nich za mało.
W przypadku umowy o pracę zasady ich zawierania, charakter, rodzaj i czas, na jaki pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika, określane są na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Biorąc to pod uwagę, można w dzisiejszej Polsce mówić o trzech podstawowych rodzajów rozmaitych wariantów umów o pracę.

W głównej mierze, a zarazem za najbardziej pożądaną formę umowy o pracę określa się tę na czas nieokreślony, kiedy śmiało można już uznać, że pracownik ma silnie ugruntowaną pozycję w przedsiębiorstwie, w jakim jest zatrudniany i nie musi raczej strofować się w związku z kolejnym przedłużaniem umowy na czas określony jak to było przy pierwszych podpisywanych przez niego dokumentach. Ponadto, warto także wspomnieć o kolejnych rodzajach umów o pracę, jakimi są umowa o pracę na czas określony oraz umowę o prace na okres próbny. W zakresie umowy na czas określony znajduje się także umowa na zastępstwo.