Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez obie strony, które wcześniej, jakiś czas temu, zdecydowały się ja podpisać na papierze w postaci dokumentu prawnego, przypieczętowując wzajemną współpracę na linii pracownik i pracodawca. Co natomiast jest wymagane w momencie, gdy decydujemy się na rozwiązanie umowy o pracę? Na czym ten rodzaj świadczenia prawnego powinien się opierać? Sprawdź to poniżej, bo tak jak zawieranie umowy o pracę, tak samo i jej rozwiązywanie jest niesamowicie istotnym dokumentem zaliczanym do aktów prawnych.
Otóż, w przypadku umowy o pracę wcześniej podpisanej, nieważne w jakim charakterze i czy mowa była o rodzaju umowy o pracę jakim jest umowa na czas próbny, umowa na czas nieokreślony, czy też czas określony, zawsze wymagane jest porozumienie obu stron. Można jednak zupełnie z tej polubownej drogi rozstania się pracownika z pracodawcą zejść, kładąc pracownikowi na biurko wypowiedzenie – wówczas to pracodawca nie chce już dalej opłacać pracownika. Powody? Mogą być różne, więc od wysokości wynagrodzenia, która przekracza jego zdolności wypłacalności, aż po konieczność zredukowania etatów, czy też niewywiązywanie się pracownika z obowiązków jakie przed nim stały. Podobnie i wypowiedzieć umowę o pracę może sam pracownik, których nie chce dalej współpracować z danym pracodawcą dotychczas oferującym mu zatrudnienie.

Wypowiedzenie jest nieprzypadkowe, bowiem jak narzuca to obecny przepis zawarty w Kodeksie Pracy, tego rodzaju umowa musi zostać wypowiedziana, czyli rozwiązanie jej nastąpi po określonym czasie wypowiedzenia. Dlatego też tak bardzo istotne jest, żeby tę umowę o pracę w ogóle mieć, bowiem wówczas, w momencie, gdy pracodawca nie będzie chciał nas już zatrudniać, po prostu zyskamy na czasie i otrzymamy okres wypowiedzenia, jaki niewątpliwie pokaże nam, że mamy jeszcze parę tygodni na znalezienie nowej pracy.