Co pracodawca może zaproponować swojemu świeżo upieczonemu rekrutowi, którego postanowił zatrudnić w swojej firmie? Najlepszym rozwiązaniem z perspektywy nowo przyjmowanego do pracy rekruta jest oczywiście podpisanie z pracodawcą umowy o pracę, a w szczególności umowy o pracę na czas nieokreślony, jednakże nierzadko tak dobrze pracownik nie ma. Powody? W głównej mierze chęć zaoszczędzenia środków pieniężnych przez osoby zatrudniające pracowników. Poprzez szereg innych możliwych i dopuszczalnych w naszym kraju form zatrudniania pracowników, można naprawdę ekonomicznie prowadzić biznes – minimalne stawki na rzecz składek obowiązkowych z tytułu posiadania pracownika i pracownik na normalnym, stałym etacie.
Wielokrotnie zdarza się, że osoba fizyczna która ma być przyjmowana do pracy, sama decyduje się na to, żeby pracować w zupełnie innych warunkach niż jego typowi etatowi koledzy zatrudniani w firmach na umowę o pracę. Powód? Może nie chcą się oni wiązać w jakikolwiek sposób z pracodawcą, a co za tym idzie w wielu przypadkach podpisywać dodatkowo klauzuli wyłączności, która uniemożliwi im wykonywanie dokładnie tych samych obowiązków zawodowych ale dla zupełnie innego pracodawcy. Ponadto, warto także zwrócić uwagę na to, że umowa o pracę to także konieczność spędzania w miejscu pracy maksimum czasu.

W takim wymiarze pracownik musi pracować, jak uwzględnione zostanie to w dokumencie umowy o pracę. Warto zatem zdecydować się na dokładne rozważenie, czy akurat w naszym określonym przypadku standardowa etatowa umowa o pracę w tym na czas nieokreślonych aby na pewno jest dobrym posunięciem.