To, w jaki sposób pracodawca zatrudnia pracownika, czy też na jakich zasadach pracownik przez niego zatrudniany powinien zostać przyjęty do pracy, musi być ustalane oraz kontrolowane i weryfikowane prawnie. Jest to nic innego jak stosunek prawny, na linii pracodawca – pracownik, dlatego też bardzo istotne jest, aby nowo przyjmowani do pracy, nie wierzyli na słowo, że na takich a nie innych zasadach przyjdzie im pracować na nowym stanowisku, godząc się na umowy zawierane wyłącznie ustnie. Konieczne jest sporządzenie specjalnego dokumentu księgowego jakim jest standardowa umowa o pracę, jaka daje pracownikowi największy komfort, pewność i bezpieczeństwo, przez które rozumie się przede wszystkim ochronę w razie nagłego niewypłacania się przez pracodawcę, czy też biorąc pod uwagę nieuczciwość i oszustwa jakich często można spodziewać się po od początkuj nieszczerym pracodawcy, który najtańszy ubezpieczyciel oc nie chce zatrudnić pracownika normalnie, tylko decyduje się na zawieranie tak zwanych umów na gębę.
W zakresie umowy o pracę, która zdecydowanie okazuje się być zdecydowanie najbardziej mile widzianym rodzajem umowy, konieczne jest podkreślenie faktu, iż jest to w pewnym sensie dokument prawny, który regulowany oraz definiowany jest na podstawie przepisów i norm zawartych w Kodeksie Pracy. W zakresie pojęcia umowa o prace wyszczególnia się natomiast kilka rodzajów tego typu aktów prawnych. Generalnie, podział obejmuje trzystopniową hierarchię, w tym umowę na czas próbny, jaka zawierana jest z reguły jako pierwsza przy przyjmowaniu nowego pracownika, ale także umowę na czas nieokreślony, umowę na czas określony – najczęściej pierwsza umowa trafiająca po umowie na czas próbny, umowę na zastępstwo.