Umowa o pracę stanowi jeden z najbardziej charakterystycznych aktów prawnych, które zdecydowanie najczęściej są podpisywane i zawierane przez pracodawcę i pracownika zatrudnianego przez niego do nowo wydzielonej pracy i na określone stanowisko. W zakresie umowy o pracę, warto jednakże zapoznać się z kilkoma istotnymi szczegółami, które pozwolą świeżo upieczonemu rekrutowi przyjętemu do pracy w nowym miejscu zatrudnienia, rozeznać się w temacie. Warto poniżej zaznajomić się z naszymi fachowymi poradami. Przygotowaliśmy dla naszych czytelników kompendium wiedzy w pigułce.

Zacznijmy od tego, że pojęcie umowa o pracę jest niesamowicie szerokim terminem, przez który nie zawsze rozumie się dokładnie to samo. To, że dwaj przykładowi pracownicy zatrudnieni są w oparciu o umowę o pracę wcale nie oznacza, że ich warunki pracy są dokładnie takie same. W zakresie umowy o pracę trzeba wspomnieć o jednej prostej sprawie, a mianowicie to co na pewno jest gwarantowane, to że wszystkie kategorie umów o pracę regulowane są na podstawie wspólnych przepisów Kodeksu Pracy. To Kodeks Pracy definiuje podział na umowy o pracę oraz to, w jaki sposób i na jakich warunkach umowa o pracę w ogóle może być w naszym kraju podpisywana. W tym zakresie warto wyszczególnić między innymi umowę na czas określony, umowę na zastępstwo, która jest bardzo często w ramach umowy na czas określony, umowę na czas próbny, czy tez umowę na czas nieokreślony, która jest bardzo mile widziana, bowiem gwarantuje posadę pracownikowi i takie a nie inne zarobki, okres i warunki wykonywanej przez niego pracy.