Wśród rozmaitych rodzajów czynności prawnych, o jakich można dziś mówić, warto wspomnieć o założeniu czynności na linii pracownik i pracodawca, co definiowane jest jako umowa o pracę. Przynajmniej w ten sposób zaleca się, aby regulować wzajemne relacje pracownicze w podmiotach zatrudniających. Niemniej jednak rodzajów i form umów o pracę jest cała masa, dlatego poniżej przedstawimy szczegółowe informacje na temat ich najważniejszych i zarazem najpowszechniejszych typów.
Zacznijmy od tego, że podstawą umowy o pracę jest zobowiązanie się pracodawcy zatrudniającego do danych czynności i obowiązków określonego pracownika, do zapłacenia odpowiedniej sumy pieniężnej w ramach wynagrodzenia za poczynioną pracę. Warto dodać, że umowa o pracę musi zostać zawsze sporządzona na piśmie, co natomiast nie jest wcale konieczne w przypadku innego typu umów. W przypadku umowy o pracę istotne jest, żeby pracodawca wręczył ją swemu nowo nabywanemu pracownikowi nie później niż w dniu, kiedy zostanie rozpoczęta jego praca.
Ma to być natomiast potwierdzone poprzez przypieczętowanie umowy podpisami obu stron- tak zatrudniającej, jak i zatrudnianej. Warto dodać, że w umowie o pracę obowiązkowo powinny zostać zawarte rodzaj umowy, jaka jest podpisywana, jasno określony jej charakter, warunki umowy czy też wymienione strony umowy. Dodatkowo, warto scharakteryzować, na jak długo pracownik jest przyjmowany do pracy. Do powszechnych rodzajów umów o pracę zalicza się umowę na okres próbny, umowę na czas nieokreślony, umowę na czas określony, w tym umowę na zastępstwo za innego dotychczas pracującego pracownika.