1. Umowa o pracę
1.1 Przypisanie do pracodawcy Umowa o pracę wiąże pracownika z konkretnym pracodawcą, który ma nad nim bezpośrednią kontrolę i nadzór. Natomiast umowa zlecenie pozwala pracownikowi na większą niezależność, gdyż może współpracować z różnymi pracodawcami.
1.2 Obowiązki i prawa pracownika W przypadku umowy o pracę, pracownik podlega określonym obowiązkom i ma prawo do określonych korzyści, takich jak urlop płatny czy świadczenia zdrowotne. Natomiast w przypadku umowy zlecenie, prawa i obowiązki pracownika są często mniej uregulowane.
1.3 Okres wypowiedzenia Umowa o pracę zazwyczaj wymaga określonego okresu wypowiedzenia, który musi być przestrzegany przez obie strony. W przypadku umowy zlecenie, czas wypowiedzenia może być krótszy lub brak go w ogóle.
1.4 Składki i ubezpieczenia społeczne Przy umowie o pracę pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne dla pracownika. W przypadku umowy zlecenie, często to pracownik jest odpowiedzialny za opłacanie swoich składek.
1.5 Wynagrodzenie i dodatki Umowa o pracę gwarantuje pracownikowi określone wynagrodzenie, często w postaci stałego miesięcznego wynagrodzenia. Umowa zlecenie może obejmować różne formy wynagrodzenia, takie jak wynagrodzenie godzinowe lub za wykonane zadanie.
2. Umowa zlecenie
2.1 Samodzielność i niezależność Umowa o pracę wiąże się z zatrudnieniem na podstawie określonych warunków, gdzie pracownik jest podległy instrukcjom pracodawcy. Natomiast w umowie zlecenie osoba wykonująca zlecenie działa na własny rachunek, samodzielnie organizując swoją pracę.
2.2 Zakres obowiązków W umowie o pracę pracownik wykonuje określone zadania, które wynikają z jego stanowiska. Natomiast w umowie zlecenie osoba wykonująca zlecenie jest zobowiązana do dostarczenia określonych efektów, niekoniecznie realizując konkretne czynności.
2.3 Wynagrodzenie i faktury W przypadku umowy o pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie stałego miesięcznego wynagrodzenia. W umowie zlecenie osoba wykonująca zlecenie wystawia fakturę za wykonaną pracę i otrzymuje wynagrodzenie za całość lub część zlecenia.
2.4 Czas trwania umowy Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Umowa zlecenie jest zawierana na określony czas lub do momentu wykonania zlecenia.
2.5 Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia W umowie o pracę pracownik nie ponosi odpowiedzialności za rezultaty swojej pracy, jedynie za jej wykonanie zgodnie z instrukcjami. Natomiast w umowie zlecenie osoba wykonująca zlecenie ponosi odpowiedzialność za jakość i efektywność wykonanej pracy.